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东莞市思源劳务派遣有限公司是一家集人力资源开发引进、劳务派遣、物业管理、企业管理咨询、劳务管理信息咨询、人事代理、联合办学,就业实习管理为一体的综合性服务单位。本公司秉公守法,人性管理,致力于维护派遣员工们的合法权益,从成立至今15年来,零投诉,零法律纠纷。也是东莞具有“人才派遣(人才租赁)”业务合法营运资格的人才服务机构。
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人才派遣的形式:A式派遣:由我公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后,与我公司建立劳动...
临时工派遣协议 甲方:乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本...
劳务分包,指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包...
东莞市思源劳务派遣有限公司于2007年6月18日正式成立,广东思源劳务派遣有限公司是一家集...
校企合作:长期以来,由于我国高等教育重理论轻实践,致使学术型人才与技术型人才中间出现断层,...
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构...
人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可以是...

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在国家有关法律、法规和劳动人事政 策指导下,劳务派遣公司和被聘用人 员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。避免劳动关系纠纷。

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据国家规定为派遣员工缴纳各项 社会保险,用工单位和派遣员工按 规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险 ,工龄延续退休有保障。

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    选择东莞市思源劳务派遣的四大理由:避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险...
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    关于安全受伤中暑,工伤保险条例无法保护学生:第一次找暑期兼职,没什么经验,能找哪些暑期工?市人社局:一般学生兼职的经验不足,可找些不需要很多技术...
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    《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
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    四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租...
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    产生背景劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣...
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    选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中最重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临...
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    根据2008年新的《劳动法》的指导精神,在遵循《劳动合同法》的前提下,用人单位招用劳动者,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,根据《劳动法》第二...
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    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益...
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    很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕,心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上,在编员工与临时工之间的福利应该不...
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    (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且...
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    书面的劳动合同固然在一定程度上对劳动者的利益做出保护,但这也要劳动者在签订合同的时候能够小心注意,避免落入用人单位设置的陷阱中,那具体来说,签劳...
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    主税为营业税,其他的还包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加、价格调控基金、代扣代缴个人所得税、企业所得税等等。营业税的计算比较复杂,具...
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    劳动派遣公司合同分为固定期限劳动派遣合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由...
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    1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同,由双方签字确认...
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    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提...