书面的劳动合同固然在一定程度上对劳动者的利益做出保护，但这也要劳动者在签订合同的时候能够小心注意，避免落入用人单位设置的陷阱中，那具体来说，签劳动合同注意什么问题呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、签劳动合同注意什么问题(一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，...

主税为营业税，其他的还包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加、价格调控基金、代扣代缴个人所得税、企业所得税等等。营业税的计算比较复杂，具体情况如下：1、劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细：劳务工工资、社会保险费、住房公积金、劳务派遣服务费。按财税[2003]16号文规定，工资、社保和公积金...

劳动派遣公司合同分为固定期限劳动派遣合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的...

1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级...

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此用工单位同样需对被派遣劳动者履行相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，...

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者...