东莞市思源劳务派遣有限公司怎样的人员合适进行劳务派遣？
一、什么样的人员适合进行劳务派遣
　　 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前东莞人力资源公司主要劳务派遣人员类别有：
　　 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
　　 2、国家事业单位编外聘用员工；
　　 3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
　　 4、商业企业员工（销售人员等）；
　　 5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
　　 6、装潢、建筑行业各类人员。
二、劳务派遣时间的确定
　　 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，东莞人力资源公司一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
三、劳务人员是否随意辞退
　　 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。
　　 但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合用工所在地劳动合同管理办法要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据用工所在地劳动合同规定，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
四、政府的有关法律规定及处罚办法
　　 1、按照《劳动法》有关规定，企业必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，东莞人力资源公司对用工单位处以每人500元的罚款；
　　 2、按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。
　　 3、按照《劳动法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。